La lettre de la SODEA numéro 46, juin 1999En effet, notre société souffre du "vieillissement" de ses effectifs (âge moyen : 48 ans) et avait besoin de l'apport de ce sang neuf pour rester prospère et ouverte vers l'avenir. Ces jeunes constituent, et c'est là un facteur très important, un vivier dans lequel notre société peut puiser pour faire face à toute nouvelle opération qu'elle met à son actif. Certes, le savoir-faire s'acquiert et il faut les aider moyennant des formations spécifiques mais, parmi ces jeunes, il y a déjà des valeurs sûres qui ont fait leurs preuves et nous n'avons pas hésité à leur donner la place qu'ils méritent.
Afin de connaître leur point de vue sur les conditions dans lesquelles s'est opérée leur intégration dans notre grande maison, et améliorer ainsi l'insertion des nouveaux, un questionnaire leur a été distribué courant mai. Dans l'ensemble, au vu des premiers résultats de l'enquête, cette opération de recrutement est un succès. Ils ont compris ce que l'on attendait d'eux et sont en train de réussir même si leur chemin est parfois semé d'embûches. Ils ont de l'audace, de la spontanéité, autant de qualités qui, alliées à l'expérience et à la sagesse des "moins jeunes" constituent un atout en plus pour notre société de demain. Qu'ils en soient remerciés.
